2012年教材
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2013年教材
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变动情况
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第一部分 组织行为学
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第一部分 经济学基础
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第一章 组织激励
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第一章 组织激励
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一、需要、动机与激励
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一、需要、动机与激励
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二、激励理论
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二、激励理论
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三、激励理论在实践中的应用
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三、激励理论在实践中的应用
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第二章 领导行为
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第二章 领导行为
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一、领导理论
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一、领导理论
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二、领导风格与技能
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二、领导风格与技能
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三、领导决策
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三、领导决策
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第三章 组织设计与组织文化
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第三章 组织设计与组织文化
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一、组织设计概述
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一、组织设计概述
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二、组织文化
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二、组织文化
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三、组织变革与发展
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三、组织变革与发展
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第二部分 人力资源管理
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第二部分 人力资源管理
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第四章 战略性人力资源管理
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第四章 战略性人力资源管理
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一、战略性人力资源管理概述
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一、战略性人力资源管理概述
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二、人力资源部门和人力资源管理者
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二、人力资源部门和人力资源管理者
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三、人力资源管理部门的绩效评价
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三、人力资源管理部门的绩效评价
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第五章 人力资源规划
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第五章 人力资源规划
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一、人力资源规划概述
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一、人力资源规划概述
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二、人力资源预测与平衡
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二、人力资源预测与平衡
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三、人力资源信息系统
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三、人力资源信息系统
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第六章 工作分析
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第六章 工作分析
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一、工作分析概述
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一、工作分析概述
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二、工作分析的成果
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二、工作分析的成果
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三、工作设计
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三、工作设计
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第七章 人员甄选
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第七章 人员甄选
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一、人员甄选概述
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一、人员甄选概述
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二、人员甄选方法
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二、人员甄选方法
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三、人员甄选的信度与效度
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三、人员甄选的信度与效度
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第八章 绩效管理
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第八章 绩效管理
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一、绩效管理概述
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一、绩效管理概述
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二、绩效计划与绩效监控
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二、绩效计划与绩效监控
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三、绩效考核
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三、绩效考核
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四、绩效反馈与结果应用
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四、绩效反馈与结果应用
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五、特殊群体的绩效考核
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五、特殊群体的绩效考核
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第九章 薪酬福利管理
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第九章 薪酬福利管理
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一、薪酬管理概述
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一、薪酬管理概述
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二、奖金
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二、奖金
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三、员工福利管理
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三、员工福利管理
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四、特殊群体的薪酬管理
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四、特殊群体的薪酬管理
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五、薪酬成本预算与控制
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五、薪酬成本预算与控制
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第十章 培训与开发
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第十章 培训与开发
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一、培训与开发决策分析
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一、培训与开发决策分析
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二、培训与开发的组织管理
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二、培训与开发的组织管理
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三、职业生涯管理
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三、职业生涯管理
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第十一章 劳动关系
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新增
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一、劳动关系基本概念和主要框架
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二、劳动关系的各学派理论、历史和在各国的发展
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三、我国建立和谐劳动关系的路径
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第三部分 劳动力市场
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第三部分 劳动力市场
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第十一章 劳动力市场
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第十二章 劳动力市场
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一、劳动力供给理论
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一、劳动力供给理论
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二、劳动力需求理论
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二、劳动力需求理论
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三、劳动力市场的均衡与非均衡
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三、劳动力市场的均衡与非均衡
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第十二章 人力资本投资理论
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第十三章 人力资本投资理论
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一、人力资本投资的一般原理
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一、人力资本投资的一般原理
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二、人力资本投资与高等教育
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二、人力资本投资与高等教育
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三、人力资本投资与在职培训
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三、人力资本投资与在职培训
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四、劳动力流动
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四、劳动力流动
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第四部分 劳动与社会保险政策
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第四部分 劳动与社会保险政策
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第十三章 社会保险法律
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第十三章 社会保险法律
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一、社会化保险法律关系
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一、社会化保险法律关系
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二、社会保险法律适用
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二、社会保险法律适用
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三、社会保险法的基本内容
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三、社会保险法的基本内容
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第十四章 劳动关系协调
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第十五章 劳动关系协调
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一、劳动关系协调机制
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一、劳动关系协调机制
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二、集体合同与集体协商
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二、集体合同与集体协商
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三、用人单位劳动规章制度
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三、用人单位劳动规章制度
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四、特殊用工
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四、特殊用工
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第十五章 劳动争议调解仲裁
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第十六章 劳动争议调解仲裁
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一、劳动争议
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一、劳动争议
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二、劳动争议处理的原则和范围
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二、劳动争议处理的原则和范围
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三、劳动争议处理的基本程序
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三、劳动争议处理的基本程序
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四、劳动争议当事人和举证责任
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四、劳动争议当事人和举证责任
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五、劳动争议诉讼
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五、劳动争议诉讼
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第十六章 社会保险
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第十七章 社会保险
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一、社会保险制度
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一、社会保险制度
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二、基本养老保险
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二、基本养老保险
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三、基本医疗保险
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三、基本医疗保险
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四、工伤保险
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四、工伤保险
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五、失业保险
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五、失业保险
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六、生育保险
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六、生育保险
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七、企业补充保险
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七、企业补充保险
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第十七章 法律责任与执法
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第十八章 法律责任与执法
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一、劳动法律责任
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一、劳动法律责任
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二、社会保险法律责任
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二、社会保险法律责任
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三、劳动监察
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三、劳动监察
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四、社会保险行政争议处理
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四、社会保险行政争议处理
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五、行政复议与行政诉讼
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五、行政复议与行政诉讼
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